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ダイバシティ時代、グローバル化時代において、女性の活躍推進を基軸に企業の活性化、日本社会の活性化を目指します。参加企業メンバーが互いの実体験、課題を共有しながら、さらなる取り組みへの方向性を見出すことと、企業を超えてのネットワークの構築のための研究会です。

今後の開催予定

◆2016年4月22日(金)
第97回「ダイバーシティ推進、成功企業に学ぶ 〜5年の歩みと結果そして展望〜」
事例発表:カルビー株式会社
執行役員・コーポレートコミュニケーション本部長 後藤綾子氏

◆2016年7月22日(金)
第98回「時短女性管理職の誕生とイクメン当たり前の組織に学ぶ」
事例発表:パナソニック エイジフリー株式会社
リテールサポート事業部
ITソリューション部 システムサポート課 課長 小松多恵子氏
東部住環境ソリューション部 東部サポート課 西山嘉一氏

----------開催概要----------
【時 間】13:30〜16:30 (13:00開場)
【対 象】女性活用を推進している組織・担当者で、
     法人として個人参加される方
【定 員】50名
【参加費】研究会登録法人メンバー … 4,000円
     初参加(法人未登録)の方 … 5,000円
【会 場】JR大崎駅近隣会議室
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【お問い合わせ先】有限会社キュー内 女性と組織の活性化研究会事務局(植田、山岡)
E-mail  newo@que.co.jp

※メンバー登録のお申込みは、下記内容をメールにてお送りください。
・お名前(ふりがな)
・貴社名、部署名、役職名
・電話番号
・E-mail(必須)
・研究会を知ったきっかけ

【2016年1月12日(火)開催】第96回 女性と組織の活性化研究会 総会レポート

 2016年最初の研究会は、2015年を振り返る「女性活躍推進、ダイバーシティ推進の現状と今後」と題して開催し、オブザーバー、事務局含め8社16名の方々に参加いただき、7社の皆さまに発表いただきました。
 以下、当日の内容について、ぞれぞれ一部をご紹介させていただきます。

                               *各社事例発表*

【事例発表企業様】*「株式会社」等の表記は割愛させていただきます。

魚力労働組合さま、大塚家具さま、オムロンさま、三菱自動車工業さま、ユーシーシーヒューマンインタレストソサエティさま、オールデサント労働組合さま、UAゼンセン流通部門さま

★魚力労働組合さま
魚力労働組合さまからは委員長の半澤あゆみ氏が発表してくださいました。本体である株式会社魚力は鮮魚及び寿司の小売事業と飲食事業を展開している会社です。2015年3月には東証一部上場をしました。正社員400名ほどで女性社員は38名という男性社会で、女性管理職はまだ2名という状況です。組合員は現在正社員のみなのですがご自身がパート社員から正社員になったこともありパートの方も組合員にするという夢に向かって日々努力されていることがビシバシと伝わってきました。男性社会の中でワーキングマザーとして活躍してきた半澤さん、労働組合として今まで働きかけてきたことが今年は芽が出そうとのこと。今年は魚力労働組合さまの変革に目が離せない一年になりそうです!

★大塚家具さま
大塚家具さまからは、人事部の松本美穂氏が発表してくださいました。大塚家具さまでは、2013年に人材多様化推進プロジェクトが発足され、各店舗から1名様々な属性の社員が集まり、意見を交換しています。女性だけに限らずにいろいろな年代の社員が集まることで多角的に意見が収集できると考えたからです。2015年には、直属の管理職と育休から復帰した社員が一緒に受講する育休復帰セミナーを開催したり、始業時間を1時間早めにした勤務形態のママさんチームが発足したりと様々なチャレンジがありました。今年は、社員が有給休暇や介護休暇が取得しやすいように経営陣に提言書を提出する予定です。2030年までに女性管理職の比率を30%にするという目標が達成する日が楽しみです。

★オムロンさま
当社でも女性活躍推進として、女性管理職拡大の数値目標を掲げています。一部の女性メンバーは数値目標に対して、自分自身にプレシャーがかかると感じるメンバーもいたのですが各事業所を回り丁寧なコミュニケーションをすることで、数値目標を設定する意義は、会社・管理職サイドを本気になさせるためのもので必要なことと、理解を得ています。2013年から始めている管理職候補の女性向けに、女性リーダー育成研修を実施。すでに100名が受講済みです。育成にあたり必要なものはWillとSKILとNETWORKですが、その中でもWillとNETWORKづくりが重要だと考えます。また、スキル習得だけでなく女性をエンカレッジするプログラム構成にしています。他には育ボス起業同盟への加盟、京都のダイバーシティ推進企業との勉強会への参加など先駆的な企業と一緒に学び情報収集をしています。また、介護関係にも活動を広げ、「近い将来、男性社員も介護問題を抱える」ことを鑑み、『お互い様』という意識を持っていただくことで、ダイバーシティは全社的に取り組むものであるということの啓発活動を行いました。これまでの取り組みで感じたことは「男女の違いを理解した上で自分の成長と会社への貢献のベクトルが合うように、自分にあった活躍の姿をどう描いていくのか」ということです。その課題解決のためには、上司との『対話』と『腹落ち』が重要であり、女性に限らず今後、働くすべての人に共通して求められるものであるということの認識が重要であると考えます。

★三菱自動車工業さま
2015年にダイバーシティ推進室は推進部へと規模が拡大し、女性活躍推進だけでなく介護や働き方の多様性などにも活動を広げました。ダイバーシティへの理解は管理職層や女性には浸透してきたものの、ボリューム層である一般層の男性にはまだ理解を得られていないというのが課題でした。そこで2015年度は『Diversity Report』という社内報を作成し社員に配布することで全社的な理解が深まりました。次に女性活躍推進は―性管理職育成と育休者・復帰者・時短社員のサポートを中心に行いました〃個控蕕僚性リーダーに対し半年間の研修プログラムを実施しリーダー育成を促進育児休業者、育児勤務者を対象にランチ懇親会を実施し、育休復帰後部門を超えて悩みや心配事を相談できる場とネットワークづくりを行いました。また、介護に関するセミナーも実施し、女性だけでなく介護を抱えた社員をサポートする制度や相談窓口があることを周知しました。今後もダイバーシティ推進部は、女性だけでなく、社員一人ひとりが輝き続けられるよう取り組みを拡大してまいります。※余談ですが、『Diversity Report』は新卒採用にも活用され、働きやすい会社を女性にアピールするつもりで説明会に持って行ったが、なんともらいに来るのは男子学生ばかり。男子学生のダイバーシティへの関心の高さを改めて感じました。

★ユーシーシーヒューマンインタレストソサエティさま
前半は、組合の2015年度活動方針「自立」に基づく取り組みについてご紹介いただきました。特に、Sweet Office Project(女性委員会)で、エリア女性メンバー座談会を行ったこと、UCCホールディングス副社長・人事本部長とプロジェクトメンバー4名との経営懇話会を開催したことなどは詳細をお話いただきました。後半は、今後の方向性について発表いただきました。これまでは労働組合様主導で進めているダイバーシティ推進。今後は会社との連携により「制度」と「意識」の両輪で加速させること、トップメッセージ発信やダイバーシティ推進室の
設立などの目標を掲げていらっしゃいました。

★オールデサント労働組合
労使の現状・課題、2015年度の活動、今後に向けてと大きく3点お話しいただきました。
労働組合の課題としては執行部に女性が少ないことを一番に挙げていました。会社側の課題は、50歳以上の男性総合職が多く、ヒューマンツリーがいびつな形であることを挙げていました。2015年度の活動は、メンター制度の導入、そこで見えた課題、KANSAIなでしこCAF?についてご紹介いただきました。2016年はダイバーシティ推進の専門部署設立へ向けて動き、女性リーダー登用数の増加や介護・障がい者雇用に関する取り組みにも注力していきたいという思いをお伝えいただきました。

★UAゼンセン流通部門さま
2015年4月の研究会で発表いただいた事例のその後も含めて、2015年の取り組みと今後の抱負をお話しいただきました。労働組合が直面している課題は女性活躍推進だけでなく次世代組合員の育成もあり、男性が中心となる昭和体質の組合の中で、宮島さんが担当する”男女”と”パート”をキーワードに裾野を広げる活動を推進。長時間勤務、土日祝日勤務、深夜営業、転勤などが理由となり、男女共に定着しないと言われる流通産業ですが「子育てしながら働き続ける」をキーワードに、定着できる産業への変革を目指して、宮島さん自身が一般事業主行動計画策定支援マニュアルの検討委員会にも参画。また、UAゼンセン流通部門が取り組む「休日保育の充実を求める流通100万人署名運動」では、約65万名を集め内閣府に提出されました。今後やりたいこと、やるべきことの一つとして、「マタハラ降格に賠償命令、女性が逆転勝訴した広島高裁差し戻し審」を例に、隠れマタニティハラスメントの撲滅をあげられました。管理職で戻ることの重要さ、育児をしながら働き続けられる社会、全ての女性に活躍の場を!と熱い思いをお話しいただきました。

次回の研究会は、「ダイバーシティ推進、成功企業に学ぶ 〜5年の歩みと結果そして展望〜」と題して、4月22日(金)に開催致します。たくさんの皆さまのお越しをお待ちしております。

文責:キャリアカウンセラー 川村貴子、ディ・マネジメント株式会社 田中慶子、株式会社日経BPマーケティング 神田絵梨、キャリアコンサルタント 山岡正子

【2016年1月 研究会総会のお知らせ】

2016年最初の研究会は、2015年を振り返る「研究会総会:女性活躍推進、ダイバーシティ推進の現状と今後」と題して開催致します。
 
尚、参加には、あらかじめ研究会へのメンバー登録とアンケーと回答が必要となりますので、ご留意くださいませ。 
 
◆2016年1月12日(火)
第96回 「研究会総会:女性活躍推進、ダイバーシティ推進の現状と今後」

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【時間】 13:30〜16:30(13:15受付開始)
【対象】 女性活用を推進している組織・担当者で、法人として個人参加される方
【定員】 原則1社につき2名まで、定員50名
【参加費】 1人4000円 ※領収書を発行いたします。
【会場】品川産業支援交流施設SHIP
東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア 4階
http://www.ship-osaki.jp/access/
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★2016年月から会場が、品川産業支援交流施設SHIP「大崎ブライトコア4階」に変更となります。  

【お問い合わせ先】有限会社キュー内 女性と組織の活性化研究会事務局(植田、山岡)
E-mail  newo@que.co.jp

※メンバー登録のお申込みは、下記内容をメールにてお送りください。
・お名前(ふりがな)
・貴社名、部署名、役職名
・電話番号
・E-mail(必須)
・研究会を知ったきっかけ
関連セミナー&講演情報
●2017年1月19日(木)
女性活躍推進セミナー(参加無料)「自分らしく輝き、よりよい人間関係を育むためにできること」
会場:川口商工会議所(川口市本町4-1-8 川口センタービル) 対象:女性社員向け(※川口市内企業で働く方が対象)

●2017年1月23日(月)
ダイバーシティ推進を成功させる組織風土改革
会場:NOMA 関西本部 専用教室(大阪科学技術センタービル内) 対象:民間企業の人事・教育担当者

●2017年1月24日(火)
女性と上司の育休復帰支援セミナー
会場:天神又は博多駅近辺の会議室 対象:育休前、育休中、復帰後の皆さま または、育休前、育休中、復帰後の部下をお持ちの方、管理職の皆さま

●2017年1月24日(火)
女性活躍推進セミナー(参加無料)「ストレスと上手に付き合い、心で伝えるリーダーシップを知る」
会場:川口商工会議所(川口市本町4-1-8 川口センタービル) 対象:女性リーダー社員向け(※川口市内企業で働く方が対象)

●2017年1月27日(金)
働く女性のための「活き活きキャリアづくり応援セミナー」
会場:日本経営協会 関西本部 専用教室 対象:民間企業、自治体等にお勤めの女性の方々

●2017年2月2日(木)3日(金)
女性リーダー・エンカレッジ(応援)研修
会場:日本生産性本部(東京・渋谷) 対象:女性リーダー、及び、リーダーを目指す方向け

●2017年2月7日(木)
女性活躍推進セミナー(参加無料)「「イクボスとは?部下を育て、活かす『人間力リーダー』」」
会場:川口商工会議所(川口市本町4-1-8 川口センタービル) 対象:男性社員向け(※川口市内企業で働く方が対象)

●2017年2月10日(金)
女性リーダーエンカレッジ研修
会場:天神又は博多駅近辺の会議室 対象:企業、組織にお勤めの女性の皆さま

●2017年2月20日(月)
組織成果につながるダイバーシティ戦略重点事項
会場:日経BP社(東京都港区白金) 対象:経営者、管理職、人事・人材開発、女性活躍推進部門担当

●2017年3月2日(木)3日(金)
女性リーダーのためのエンカレッジ(応援)研修
会場:NOMA 関西本部 専用教室(大阪科学技術センタービル内) 対象:女性管理職及びその候補者、中堅リーダークラスの方々など

●2017年3月14日
心で伝えるリーダーシップ
会場:ミーティングスペースバルブ(東京都品川区大崎) 対象:企業、組織にお勤めの女性の方々

●2017年5月12日(金)
女性リーダーエンカレッジ研修
会場:天神又は博多駅近辺の会議室 対象:企業、組織にお勤めの女性の皆さま

●2017年5月16日(火)
心で伝えるリーダーシップ
会場:ミーティングスペースバルブ(東京都品川区大崎) 対象:企業、組織にお勤めの女性の方々

●2017年5月18日(木)19日(金)
「モチベーション・リーダーシップ」公開コース
会場:NOMA 関西本部 専用教室(大阪科学技術センタービル内) 対象:管理職及びその候補者、中堅リーダークラスの方々など

●2017年7月13日(木)14日(金)
女性リーダーのためのエンカレッジ(応援)研修
会場:NOMA 関西本部 専用教室(大阪科学技術センタービル内) 対象:女性管理職及びその候補者、 中堅リーダークラスの方々など

●2017年7月27日(木)28日(金)
『モチベーション・マネジメント研修』
会場:日本生産性本部(東京・渋谷) 対象:管理職 及びその候補者、中堅リーダークラス、労働組合役員 等の方々

●2017年9月7日(木)8日(金)
『女性リーダー・エンカレッジ(応援)研修』
会場:日本生産性本部(東京・渋谷) 対象:女性リーダー、リーダーを目指す女性社員(定員24名)

●2017年10月19日(木)20日(金)
「モチベーション・リーダーシップ」公開コース
会場:NOMA 関西本部 専用教室(大阪科学技術センタービル内) 対象:管理職及びその候補者、中堅リーダークラスの方々など

●2017年11月16日(木)17日(金)
女性リーダーのためのエンカレッジ(応援)研修
会場:NOMA 関西本部 専用教室(大阪科学技術センタービル内) 対象:女性管理職及びその候補者、 中堅リーダークラスの方々など

●2018年2月15日(木)16日(金)
『女性リーダー・エンカレッジ(応援)研修』
会場:日本生産性本部(東京・渋谷) 対象:女性リーダー、リーダーを目指す女性社員(定員24名)